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长信基金认为，从高频数据来看，中国市场各资产前三季度表现呈现典型的衰退期表现，国内经济下行的压力大概率会持续。而基本面延续下行的趋势，对债券市场仍然有利。目前债券市场对经济下行的预期已经较为充分，利率债收益率处于去年二、三季度的震荡区间中，继续向下需要找到突破点。信用债方面，在下行趋势不变的情况下，未来企业盈利能力将影响信用能力即信用债的风险情况，权益的估值也可能受到影响。信用债等级利差仍有继续扩大趋势，信用风险发酵未结束。不过整体看，债市经过调整后，机会大于风险，四季度国内利率债在前期收益率下行后仍有较高的配置价值。
建立和完善激励约束机制。激励与约束是相辅相成的，激励弱化，约束也难以强化。完善激励机制，主要就是建立科学有效的绩效评价体系，包括董事会对内外部董事履职的绩效评价以及董事会自身的绩效评价。要体现报酬和绩效挂钩，内部董事的收入水平除了应与公司的盈利情况、资产质量、内部控制等主要的财务和非财务经营指标挂钩外，还应该与外部董事一样，对在履行董事职责、参与董事会决策的效能挂钩。《公司法》赋予了股东追究董事责任的权力，公司法要求董事对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任，通过建立追责机制强化董事的责任，避免董事职务成为“福利”，避免董事会沦为“橡皮图章”。
以下为文字实录：高皓：我想用5分钟的时间，跟大家讲一讲我们最近做的一点研究，关于家族办公室，作为超高净值家族财富管理的顶层设计。我们看到最新的国际、国内一些发展和变化。本来家族办公室是一个小众的领域，因为它从定义上来讲，我们在2013年就提出了一个家族办公室的定义，也就是对超高净值家族一张完整资产负债表进行全面管理和治理的机构。
董事会是公司法人治理的核心，加强董事会建设尤其是董事会决策能力建设已成为时代要求，作为公司法务，如何找准定位，积极参与董事会建设尤其是董事会决策能力建设，不仅仅是法务自身积极作为的需要，也是董事会决策能力建设的有益帮助。
他介绍了四个案例，前两个是国内商业公司在产品中融入善意的例子，后两个是海外新型NGO和新型企业的例子。它们的共同点在于，“都是尝试用科技和产品来帮助解决社会问题”。腾讯集团高级副总裁郭凯天指出，科技向善成为腾讯新愿景使命，只是千里之行的第一步。他说：“人类面对数字社会还是混沌的，还没有到达豁然开朗、完全光明的地步，数字社会如何治理，隐私如何保护，数据产权归谁，所有问题我们开始探讨和思考，还没有结论”。
百度内部执行力和团队的稳定性，也对其发展产生了影响。有百度员工感叹，以前高管的位子上来来回回那么多人，只有向海龙一直屹立不倒。更有百度员工向新京报表示，很多人是被“挤走”的。如今，百度搜索的代表人物向海龙也走了，百度管理团队未来还会大变吗？
